蘇州工業(yè)園區(qū)“金雞湖人才計(jì)劃”的意見 申報(bào)條件要求和獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)助大全

以下將為大家具體介紹關(guān)于《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)實(shí)施蘇州工業(yè)園區(qū)“金雞湖人才計(jì)劃”的意見》內(nèi)容，以下小編將為大家具體介紹申報(bào)條件和獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)助大全，需要咨詢申報(bào)的企業(yè)單位可以咨詢小編為您免費(fèi)解答指導(dǎo)！ 蘇州工業(yè)園區(qū)“金雞湖人才計(jì)劃”申報(bào)原則及條件 1．人才引領(lǐng)、攀高登峰。堅(jiān)持人才引領(lǐng)發(fā)展戰(zhàn)略地位，將人才發(fā)展與科技自立自強(qiáng)、突破“卡脖子”技術(shù)、推進(jìn)“一區(qū)兩中心”建設(shè)緊密融合，實(shí)現(xiàn)原創(chuàng)性、引領(lǐng)性技術(shù)突破，解決科技攻關(guān)緊急、緊迫的問(wèn)題。對(duì)標(biāo)國(guó)際一流環(huán)境，積極為“高精尖缺”創(chuàng)新型人才搭建事業(yè)平臺(tái)，充分釋放人才活力，構(gòu)筑集聚全球人才的科研創(chuàng)新高地。 2．梯次銜接、擇優(yōu)扶強(qiáng)。堅(jiān)持聚天下英才而用之，促進(jìn)人才規(guī)模、質(zhì)量與產(chǎn)業(yè)發(fā)展相適應(yīng)，構(gòu)建科學(xué)合理的“金字塔”式人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，做大基數(shù)、做高塔尖、優(yōu)化結(jié)構(gòu)，延長(zhǎng)人才支持鏈，為不同領(lǐng)域、不同層次、不同發(fā)展階段的人才提供節(jié)點(diǎn)性支持。圍繞重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈布局人才鏈，立足人才鏈打造創(chuàng)新鏈，不斷提升人才鏈與創(chuàng)新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈的匹配度和融合度。 3．改革創(chuàng)新、開放包容。堅(jiān)持深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，充分發(fā)揮市場(chǎng)在人才資源配置中的決定性作用，積極開展人才發(fā)展體制機(jī)制綜合改革試點(diǎn)，以價(jià)值、能力、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向改革人才評(píng)價(jià)方式，向用人主體放權(quán)，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)引才用才的政策供給、要素供給和服務(wù)供給。融入全球創(chuàng)新體系和人才網(wǎng)絡(luò)，進(jìn)一步拓展人才發(fā)展海外布局，打造國(guó)際化人才城市典范。 4．統(tǒng)籌推進(jìn)、協(xié)調(diào)發(fā)展。堅(jiān)持全方位培養(yǎng)用好人才，建立健全“管行業(yè)、管人才”的人才發(fā)展機(jī)制，統(tǒng)籌推進(jìn)各行業(yè)人才隊(duì)伍開發(fā)。聚焦區(qū)域發(fā)展重點(diǎn)，建立以“領(lǐng)軍 人才”、“骨干人才”、“青年人才”三個(gè)主干政策為支撐，教育、衛(wèi)生等專項(xiàng)人才政策為補(bǔ)充的“金雞湖人才計(jì)劃”體系，努力形成科技創(chuàng)新、社會(huì)治理、民生事業(yè)等各類人才協(xié)調(diào)發(fā)展的新局面。 蘇州工業(yè)園區(qū)“金雞湖人才計(jì)劃”總體目標(biāo) 1．人才隊(duì)伍量質(zhì)并升。三年內(nèi)，大專以上人才總量保持每年10%的增長(zhǎng)，碩士和高級(jí)職稱以上高層次人才總量保持每年20%的增長(zhǎng)。到2024年底，人才總量達(dá)60萬(wàn)人，占就業(yè)人口比例超60%；高層次人才總量達(dá)10萬(wàn)人，占人才總量比例超16%；人才凈流入達(dá)14.5萬(wàn)人；主要人才指標(biāo)穩(wěn)居全國(guó)開發(fā)區(qū)首位。 2．人才發(fā)展系統(tǒng)均衡。統(tǒng)籌國(guó)內(nèi)國(guó)際人才資源，在保持對(duì)國(guó)內(nèi)人才吸引力的同時(shí)，進(jìn)一步提升國(guó)際化人才集聚度，外國(guó)專家總量保持每年10%的增長(zhǎng)，到2024年底達(dá)5300人，其中外國(guó)高端人才占比超50%；優(yōu)化制造業(yè)和服務(wù)業(yè)人才配比，到2024年底，實(shí)現(xiàn)制造業(yè)人才與服務(wù)業(yè)人才分布趨同；注重高層次和高技能人才并舉，到2024年底，每萬(wàn)名勞動(dòng)力中研發(fā)人才、高技能人才數(shù)量分別達(dá)600人、1600人；推進(jìn)科技創(chuàng)新和民生事業(yè)人才共同發(fā)展，到2024年底，教育、衛(wèi)生、社會(huì)工作人才分別達(dá)到2萬(wàn)人、0.7萬(wàn)人、0.5萬(wàn)人。 3．人才產(chǎn)業(yè)緊密融合。到2024年底，生物醫(yī)藥、納米技術(shù)應(yīng)用、人工智能產(chǎn)業(yè)分別引進(jìn)人才（團(tuán)隊(duì)）15個(gè)、5個(gè)、5個(gè)；新興產(chǎn)業(yè)人才總量超20萬(wàn)人；科技領(lǐng)軍 人才突破3000名，其中80%來(lái)自新興產(chǎn)業(yè)，人才引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的效果更加凸顯。 蘇州工業(yè)園區(qū)“金雞湖人才計(jì)劃”申報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)助 “金雞湖人才計(jì)劃”由“1+3+X”組成，主要包括一個(gè)框架《意見》，“領(lǐng)軍登峰”人才支持計(jì)劃、“企業(yè)擷英”人才支持計(jì)劃和“青春園區(qū)”人才支持計(jì)劃三個(gè)主干政策，以及根據(jù)民生、社會(huì)發(fā)展需要，實(shí)施教育、衛(wèi)生等若干個(gè)專項(xiàng)政策。 1．“領(lǐng)軍登峰”人才支持計(jì)劃。鼓勵(lì)海內(nèi)外科技領(lǐng)軍 人才帶技術(shù)、帶團(tuán)隊(duì)、帶資金到園區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，力爭(zhēng)三年內(nèi)新增立項(xiàng)支持1300名區(qū)級(jí)及以上科技領(lǐng)軍 人才，帶動(dòng)引進(jìn)3000個(gè)高質(zhì)量科創(chuàng)項(xiàng)目落戶園區(qū)。對(duì)領(lǐng)軍 人才按其不同發(fā)展階段，給予持續(xù)性節(jié)點(diǎn)支持：一是對(duì)園區(qū)科技領(lǐng)軍 人才按不同項(xiàng)目類別，分別給予創(chuàng)業(yè)啟動(dòng)資金、產(chǎn)業(yè)化成長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)、購(gòu)房補(bǔ)貼、平臺(tái)使用補(bǔ)貼等基礎(chǔ)支持；二是對(duì)項(xiàng)目發(fā)展達(dá)到績(jī)效目標(biāo)的領(lǐng)軍 人才，給予滾動(dòng)支持及扎根獎(jiǎng)勵(lì)；三是對(duì)江蘇省“雙創(chuàng)人才”（含省“雙創(chuàng)團(tuán)隊(duì)”領(lǐng)軍 人才）、國(guó)家重大人才工程入選者按上級(jí)撥付經(jīng)費(fèi)分別給予1:1、1:1.5的配套補(bǔ)貼；四是對(duì)揭榜重大技術(shù)需求、攻克“卡脖子”技術(shù)的人才給予300萬(wàn)元突破性支持；五是對(duì)入選上級(jí)人才（團(tuán)隊(duì)）的，給予5000萬(wàn)元的項(xiàng)目配套支持，符合特定條件的人才可給予“一事一議、上不封頂”的支持。 2．“企業(yè)擷英”人才支持計(jì)劃。突出人才作為戰(zhàn)略性資源的重要地位，強(qiáng)化企業(yè)用人主體作用，激發(fā)企業(yè)自主引才育才活力，力爭(zhēng)三年內(nèi)新增企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、技術(shù)骨干、外國(guó)專家、高技能等高層次人才8萬(wàn)人。對(duì)企業(yè)和人才分別給予不同支持：一方面對(duì)符合園區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展導(dǎo)向且具有較好人才隊(duì)伍基本面的企業(yè)，對(duì)其獵聘人才、設(shè)立獎(jiǎng)學(xué)金、柔性引才、建立技能工作室等7類引才育才行為實(shí)際支出的30%予以綜合補(bǔ)貼，單個(gè)企業(yè)單年度不超過(guò)100萬(wàn)元；另一方面對(duì)經(jīng)評(píng)審認(rèn)定的企業(yè)高薪聘雇的管理精英、技術(shù)骨干、外國(guó)專家、技能人才，按其年工資薪金的5%-20%給予人才綜合獎(jiǎng)勵(lì)；年繳納工資薪金個(gè)人所得稅10 萬(wàn)元以上的，可放寬相關(guān)條件，享受人才落戶、首套住房?jī)?yōu)購(gòu)資格等人才服務(wù)。 3．“青春園區(qū)”人才支持計(jì)劃。建立健全青年人才普惠性支持措施，優(yōu)化青年人才工作生活環(huán)境，將園區(qū)打造成青年樂(lè)聚的家園，力爭(zhēng)三年內(nèi)實(shí)現(xiàn)新增參保大學(xué)生25萬(wàn)人，其中本科及以上學(xué)歷不少于60%。根據(jù)青年人才就業(yè)、創(chuàng)業(yè)、樂(lè)業(yè)不同需求給予支持：一是創(chuàng)造省心的就業(yè)環(huán)境，鼓勵(lì)青年實(shí)習(xí)見習(xí)，搭建就業(yè)求職平臺(tái)，應(yīng)屆畢業(yè)生享受2000元面試補(bǔ)貼；二是營(yíng)造貼心的創(chuàng)業(yè)氛圍，提供青年人才創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼，可享10萬(wàn)元，增設(shè)“金雞湖創(chuàng)業(yè)大賽-青年人才專場(chǎng)賽”并給予園區(qū)科技領(lǐng)軍評(píng)審面試綠色通道支持；拓寬渠道，設(shè)立規(guī)模3個(gè)億的“青年創(chuàng)業(yè)天使”，對(duì)符合條件的青年人才企業(yè)提供3000萬(wàn)元授信額度的“人才貸”產(chǎn)品；三是提供舒心的樂(lè)業(yè)保障，對(duì)新引進(jìn)符合園區(qū)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求的青年人才發(fā)放兩年生活補(bǔ)貼，普通高校應(yīng)屆本科畢業(yè)生每年1萬(wàn)元、碩士2萬(wàn)元、博士3萬(wàn)元，名校優(yōu)生每年增加1萬(wàn)元，在站博士后每年6萬(wàn)元，并配套住房保障、子女教育等支持政策。 4．統(tǒng)籌實(shí)施其他專項(xiàng)人才支持計(jì)劃。協(xié)同推進(jìn)教育、衛(wèi)生等社會(huì)事業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)，力爭(zhēng)三年培育引進(jìn)150名左右引領(lǐng)行業(yè)發(fā)展的高層次社會(huì)事業(yè)人才。對(duì)教育系統(tǒng)引聚的具有較高教科研能力和創(chuàng)新水平、起引領(lǐng)示范作用的教育領(lǐng)軍 人才，給予安家補(bǔ)貼、一次性獎(jiǎng)勵(lì)及項(xiàng)目資助等支持。深入推進(jìn)“科教強(qiáng)衛(wèi)”戰(zhàn)略，堅(jiān)持“補(bǔ)缺補(bǔ)短”和“創(chuàng)新引領(lǐng)”雙輪驅(qū)動(dòng)，對(duì)衛(wèi)生系統(tǒng)引育的引領(lǐng)園區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展和滿足群眾健康需求的高層次衛(wèi)生人才，給予安家補(bǔ)貼、生活補(bǔ)貼、科研項(xiàng)目資助等支持。 蘇州工業(yè)園區(qū)“金雞湖人才計(jì)劃”組織保障 1、完善黨管人才格局。發(fā)揮黨委總攬全局、協(xié)調(diào)各方的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，壓實(shí)主管部門抓行業(yè)領(lǐng)域人才隊(duì)伍建設(shè)的主體責(zé)任，支持有條件、有基礎(chǔ)的行業(yè)、領(lǐng)域出臺(tái)專項(xiàng)人才支持計(jì)劃，統(tǒng)一納入“金雞湖人才計(jì)劃”體系。充分發(fā)揮黨組織凝聚人才作用，完善黨工委領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系專家人才制度，定期開展走訪慰問(wèn)、專家療養(yǎng)、國(guó)情研修、建言獻(xiàn)策等活動(dòng)。深入開展“愛國(guó)·奮斗·奉獻(xiàn)”精神教育，加強(qiáng)人才政治引領(lǐng)。 2、落實(shí)人才經(jīng)費(fèi)保障。牢固樹立人才投入優(yōu)先保障理念，明確重點(diǎn)支持方向，進(jìn)一步優(yōu)化人才開發(fā)專項(xiàng)資金預(yù)算。 3、營(yíng)造優(yōu)質(zhì)人才生態(tài)。大力營(yíng)造有利于人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的公平公正法治環(huán)境，實(shí)施嚴(yán)格的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)制度，為高層次人才和團(tuán)隊(duì)開辟知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)綠色通道。加強(qiáng)信用管理，健全企業(yè)、人才誠(chéng)信體系，嚴(yán)格執(zhí)行失信懲戒制度。加強(qiáng)人才工作輿論引導(dǎo)，堅(jiān)持弘揚(yáng)科學(xué)家精神，加大對(duì)典型人才和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)事跡的宣傳力度，對(duì)貢獻(xiàn)大、認(rèn)可度高的人才，優(yōu)先推薦參評(píng)各級(jí)勞動(dòng)模范等榮譽(yù)

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