崗位外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別是什么？

發(fā)布時(shí)間：2020-11-19

崗位外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別：1、適用法律不同：勞務(wù)派遣用工受《勞動(dòng)合同法》和《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》的規(guī)制，勞務(wù)派遣公司的設(shè)立、勞務(wù)派遣用工的崗位、勞務(wù)派遣用工的比例都要受到法律的規(guī)制；而崗位外包受《合同法》的規(guī)制，不受《勞動(dòng)合同法》的規(guī)制。2、風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)不同：勞務(wù)派遣用工，勞務(wù)派遣公司承擔(dān)有限用工風(fēng)險(xiǎn)，用工單位（企業(yè)）承擔(dān)連帶責(zé)任；崗位外包用工，外包公司承擔(dān)全部用工風(fēng)險(xiǎn)，包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、工傷生育醫(yī)療的雇主責(zé)任等。3、用工成本不同：采用勞務(wù)派遣用工，一般按月支付服務(wù)費(fèi)，工資、公積金都由用工單位（企業(yè)）確定；崗位外包用工，員工的工資、公積金都由外包公司確定，再加上管理費(fèi)、風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)，在直接成本上會(huì)比勞務(wù)派遣高。

崗位外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別：1.適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動(dòng)合同法，勞務(wù)外包適用合同法。2.勞務(wù)外包可以是個(gè)人，也可以是法人或其他實(shí)體;勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法規(guī)定設(shè)立的法人實(shí)體。3.勞動(dòng)者管理的責(zé)任主體不同。這是兩者主要的區(qū)別。發(fā)包企業(yè)對(duì)勞務(wù)外包單位的員工不進(jìn)行直接管理，其工作形式和工作時(shí)間由勞務(wù)外包單位自己安排確定;勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時(shí)間進(jìn)行勞動(dòng)。4.勞務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價(jià)根據(jù)勞務(wù)外包單位完成的工作量結(jié)算，其合同標(biāo)的一般是“事”;勞務(wù)派遣一般是按照派遣的時(shí)間和費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結(jié)算費(fèi)用，其合同標(biāo)的一般是“人”?；蛘哒f(shuō)，勞務(wù)外包下，發(fā)包方買(mǎi)的是“勞務(wù)”，而勞務(wù)派遣下，用工單位買(mǎi)的是“勞動(dòng)力”。5.違法的后果不同。勞務(wù)外包適用《合同法》，發(fā)包單位與承包單位之間按雙方合同承擔(dān)權(quán)利義務(wù)，發(fā)包單位對(duì)承包單位的員工基本上不承擔(dān)責(zé)任;勞務(wù)派遣中，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位按《勞動(dòng)合同法》承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

崗位外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別：崗位外包是指企業(yè)將公司內(nèi)的部分業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容發(fā)包給相關(guān)的機(jī)構(gòu)，由其自行安排人員按照企業(yè)的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或職能工作。　勞務(wù)派遣是指用工單位與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，勞務(wù)派遣單位派遣人員到用工單位從其安排的工作內(nèi)容的一種用工形式?！烧咧饕膮^(qū)別是：勞務(wù)派遣的員工和用人單位還存在勞動(dòng)關(guān)系，但崗位外包后，單位買(mǎi)到的是服務(wù)，不涉及勞動(dòng)關(guān)系。崗位外包受《合同法》制約，勞務(wù)派遣受《勞動(dòng)合同法》制約。崗位外包是從企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略出發(fā)產(chǎn)生的勞務(wù)經(jīng)濟(jì)。勞務(wù)派遣完全以滿(mǎn)足企業(yè)的用工需求為出發(fā)點(diǎn)和立足點(diǎn)。

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