為什么要去日本就職？去日本就職優(yōu)勢(shì)是什么？

發(fā)布時(shí)間：2020-06-05

您好，日本老齡化日趨嚴(yán)重，已經(jīng)步入老齡化社會(huì)，社會(huì)生產(chǎn)力以及勞動(dòng)力持續(xù)走低。在某些領(lǐng)域，日本需要大量的外來(lái)勞動(dòng)力，為日本社會(huì)帶來(lái)創(chuàng)新與進(jìn)步。為此，日本政府出臺(tái)新的外國(guó)人引進(jìn)政策，將在未來(lái) 5 年引進(jìn) 34 萬(wàn)外國(guó)人到日本就職。目前主要在介護(hù)、外食、住宿、酒店清掃、農(nóng)業(yè)等 14 個(gè)領(lǐng)域引進(jìn)大量外國(guó)勞動(dòng)者，其中2019 年計(jì)劃引進(jìn) 4.7 萬(wàn)人入日本。即將在日本東京舉辦奧運(yùn)會(huì)，國(guó)際奧委會(huì)，東京為奧運(yùn)會(huì)的準(zhǔn)備項(xiàng)目預(yù)計(jì)需要花費(fèi) 50~60 億美元，其中包括新建 11 個(gè)運(yùn)動(dòng)場(chǎng)和 10 個(gè)臨時(shí)運(yùn)動(dòng)場(chǎng)，總花費(fèi)在 30 億美元;另外的 10 億美元用于建設(shè)奧運(yùn)村。日本東京成功申奧成功，包括建筑、旅游、設(shè)備進(jìn)口加工、食品和快消品等企業(yè)將因此受益，但是基于日本現(xiàn)狀人口比例，專業(yè)技能領(lǐng)域的需求與勞動(dòng)力的緊缺是目前日本急需解決的問(wèn)題，也是促進(jìn)外國(guó)人到日本就職發(fā)展的大好機(jī)會(huì)。日本就職不僅僅局限于一些與中國(guó)有貿(mào)易往來(lái)的企業(yè)，比如大型商場(chǎng)、東急酒店等酒店集團(tuán)、大和度假村、電信公司、建筑房地產(chǎn)公司、航空公司等，還延伸至各個(gè)領(lǐng)域，這也為海外人才的就職提供了更多的機(jī)會(huì)。望采納！

日本目前就業(yè)情況：缺人，缺人，缺人。由于日本近期出口及生產(chǎn)狀況出現(xiàn)改善，信息通信業(yè)、流通領(lǐng)域等企業(yè)對(duì)員工需求更是有所增加。持續(xù)改善的失業(yè)率也凸顯了日本企業(yè)勞動(dòng)力嚴(yán)重缺乏的現(xiàn)狀，特別是在包括醫(yī)療護(hù)理在內(nèi)的非制造業(yè)企業(yè)更加明顯。尤其是有關(guān)東京奧運(yùn)的工程，加上2011年311東日本大震災(zāi)的重建工程、老舊化的基礎(chǔ)設(shè)備等要補(bǔ)強(qiáng)，所以今后幾年建筑行業(yè)工作也會(huì)需求較大。

日本就職優(yōu)勢(shì)：亞洲領(lǐng)先水平的起步薪水。作為亞太成熟的發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)體，日本所可以提供新人的物質(zhì)回報(bào)一定比其他亞太國(guó)家的多，在起步階段即使是一般的日本中小企業(yè)也可以為新卒員工提供RMB15k以上的月給。

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